1. CMR
La Caisse Marocaine des Retraites (CMR) gère les régimes de pensions suivants :
- Le régime des pensions civiles ;
- Le régime des pensions militaires (Forces Armées Royales et Forces Auxiliaires);
- Les régimes de pensions, les allocations des Anciens Résistants et Anciens Membres de l’armée de Libération ;
- Certaines rentes, pensions et allocations instituées, pour la plupart, avant l’Indépendance.
- Régime ATTAKMILI de retraite complémentaire et facultatif au profit des affiliés et de leurs ayants droits.
2. CIMR
CaiseInterprofessionnelle Marocaine des RetraitesLa CIMR est une caisse de retraite qui a le statut d´association à but non lucratif qui gère les cotisations de prés de 490 000 salariés du secteur privé et sert des pensions de retraite à plus de123 000 retraités. La CIMR représente le tiers du dispositif de retraite du secteur privé au Maroc, eu égard aux pensions servies (2875 millions de dirhams) et aux cotisations encaissées (3981 millions de dirhams)
- La part Salariale: Alimente la capitalisation
- La part: Alimente la répartition
- Deux grandes déductions fiscales sont autorisées:
- la première, au titre de l’IS pour l’employeur,
- la seconde, au titre del’IR pour le salarié
Cotisations
|
Pourcentage
du salaire versé en cotisation
|
||||||||||||
Salariale
|
3,00
|
3,75
|
4,50
|
5,25
|
6,00
|
7,00
|
7,50
|
8,00
|
8,50
|
9,00
|
9,50
|
10,00
|
|
Patronale
|
3,90
|
4,88
|
5,85
|
6,83
|
7,80
|
9.10
|
9,75
|
10,40
|
11,05
|
11,70
|
12,35
|
13,00
|
|
3. CNSS
La CNSS gère le seul régime obligatoire de sécurité sociale à caractère
général en vigueur au Maroc. Ce régime couvre les salariés de
l’industrie, du commerce et des professions libérales ainsi que ceux de
l’agriculture et de l’artisanat.
il leur assure une protection contre les risques de suppression de revenus en cas de maladie, de maternité, d’invalidité ou de vieillesse. Il leur sert des allocations familiales et fait bénéficier leurs ayants droit d’une pension de survivants et d’une allocation de décès.
il leur assure une protection contre les risques de suppression de revenus en cas de maladie, de maternité, d’invalidité ou de vieillesse. Il leur sert des allocations familiales et fait bénéficier leurs ayants droit d’une pension de survivants et d’une allocation de décès.
Tableau des cotisations sociales
Elément
Entreprise
Salarié
Total
Observations
Cotisations d’allocations
familiales
6,40%
0
6,40%
Sans plafond
Cotisations pour prestations
sociales
8,6%
4,29%
12,89%
Plafonnée 6000,00 DH
Taxe de formation
professionnelle
1 ;6%
0
1,6%
Sans plafond
Assurance maladie obligatoire
(AMO)
3,50%
2%
5,50%
Sans plafond
Elément
|
Entreprise
|
Salarié
|
Total
|
Observations
|
Cotisations d’allocations
familiales
|
6,40%
|
0
|
6,40%
|
Sans plafond
|
Cotisations pour prestations
sociales
|
8,6%
|
4,29%
|
12,89%
|
Plafonnée 6000,00 DH
|
Taxe de formation
professionnelle
|
1 ;6%
|
0
|
1,6%
|
Sans plafond
|
Assurance maladie obligatoire
(AMO)
|
3,50%
|
2%
|
5,50%
|
Sans plafond
|
4. RCAR
Le Régime Collectif d'Allocation de Retraite (RCAR) est une institution de prévoyance sociale dotée de la personnalité morale et de l'autonomie financière, créée par le Dahir portant loi n° 1-77-216 du 4 octobre 1977 et gérée par la Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG).
Le
RCAR a pour objet de garantir des droits personnels au profit de
l'affilié ou ses ayants cause au titre des risques de vieillesse,
d'invalidité et décès. Pour remplir cette mission, le RCAR est constitué
d'un régime général et d'un régime complémentaire. Les principaux
droits garantis par le RCAR sont :
- La pension de retraite, d'invalidité ou de décès ;
- Le pécule,
- Les allocations familiales,
- Le transfert des droits.
B.Hind
